علوم انسانی » مدیریت
تعداد مشاهده:
14554
مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 95
حجم فایل:287
کیلوبایت
دانلود
راهکارهای افزایش بهره وری منابع انسانی در صنعت نفت
راهکارهای افزایش بهره وری منابع انسانی در صنعت نفت
دسته بندي : علوم انسانی » مدیریت
جزئیات و دریافت
توضیحات:تحقیق رشته مدیریت با موضوع راهکارهای افزایش بهره وری منابع انسانی در صنعت نفت، در قالب فایل word و در حجم 143 صفحه.چکیده:امروز از هر زمان دیگری مشخص شده است که رشد و توسعه سازمان ها و در پی آن یک جامعه و کشور در گرو استفاده صحیح از نیرویی انسانی است. موفقیت هر سازمانی در بکارگیری مناسب ابزار، تجهیزات، پول مواد خام و منابع انسانی آن سازمان می باشد و این امر در صورتی امکان پذیر است که این سازمان ها بتوانند مهارتها، توانائی ها و خصوصیات فردی و جمعی کارمندان خود را در راستای اهداف سازمان به کار گیرند. از این رو گفته می شود سازمان ترتیب منظم افراد برای دستیابی به اهداف مشخص است. نیروی انسانی یکی از ورودی های سیستم سازمانی می باشد هرچه سازمان بتوانند نیروی شایسته تری جذب کرده و بتواند از آن نگهداری و استفاده موثری نماید در رسیدن به اهدافش موفق تر و نسبت به رقبایش بیشتر است. رقابت سازمان ها در کسب سود بیشتر و سهم بازار و… خلاصه نمی شود بلکه همه این مواد معمول یک عامل مهمتر یعنی نیروی انسانی شایسته است و این نکته ای است که سازمان بدان پی برده اند و در جذب این نیروها رقابت می کنند و سعی می کنند آنها را نگه داشته و مانع از ترک خدمتشان شوند. بنابرین نظام مطلوب نگهداری منابع انسانی باعث می شود در دراز مدت گردش نیروی انسانی کم شود و به بهره وری سازمان درآمده باشند (نظام جذب) سپس با روش های مختلف ارزیابی و آموزش (نظام بهسازی) موجبات افزایش بینش، مهارت و دانش این کارکنان فراهم شده باشد لیکن چنانچه در طول خدمت از آنها به نحو خوب و مطلوب نگهداری نشود یا در سازمان دیگری جاذبه های بیشتر و بهتری فراهم باشد باعث می گردد آن افراد به ویژه افراد خبره به راحتی سازمان مزبور را ترک کرده و جذب آن سازمان شوند و یا اینکه در مجموعه سازمان سلامت اداری را به مخاطره بیاندازند، در نتیجه زحمات، تلاش ها و هزینه ها مربوط به استخدام، تربیت و تجهیز نیروی انسانی و سرمایه گذاری روی افراد به هدر می رود لذا به این خاطر است که فرایند حفظ ونگهداری منابع انسانی اهمیت خاصی در حفظ و ارتقای سلامت اداری و ماندگاری کارکنان پیدا می کنند.این پروژه می کوشد با معرفی عوامل یک نظام مطلوب نگهداری منابع انسانی به خصوص در صنایع مرتبط با نفت نشان دهد این عوامل پایداری منابع انسانی و افزایش بهره وری را در پی دارد.فهرست مطالب:فصل اول: کلیات تحقیقتاریخچهمقدمهسوال اصلی تحقیقبیان مسألهاهمیت مسأله پژوهشهدف های پژوهشپرسش های پژوهشفرضیه های پژوهشپیشینه پژوهشفصل دوم: ادبیات نظری تحقیقمقدمهشاخص های ارزیابی عملکرد در سازمان هامفهوم بهره وریتعریف بهره وریدیدگاه های مختلف درباره بهره وریبرخی سوء برداشت ها درباره مفهوم بهره وریسطوح بهره وریبهره وری سبزسازمان های ملی بهره وری در برخی از کشورها ی آسیاییژاپنهندوستانسنگاپورفصل سوم: بهره وری و منابع انسانی در ایرانمقدمهبهره وری در ایرانسیر تحول منابع انسانیانواع پرداختهاي تشويقيمديريت پاداشنقش فناوري اطلاعات در توسعه منابع انسانيامنيت شغلي با رويکرد ايمني و سلامت و نقش آن در نگهداري کارکنانرابطه بهره وری و رضایت شغلینتیجه گیری کلی پروژهمنابع
دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت
تعداد مشاهده:
14554
مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 95
حجم فایل:287
کیلوبایت
قیمت:
12,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
پرداخت و دریافت فایل
محتوای فایل دانلودی:
فایل word و قابل ویرایش
برچسب ها:
پایان نامه مدیریتدانلود تحقیقبهره وری منابع انسانیبهره وری صنعت نفتبهره وری منابع انسانی صنعت نفتراهکار افزایش بهره وریپروژه مهندسی صنایعپایان نامه مهندسی صنایعدانلود پروژهصنعت نفتپروژه نفتبهره وری منابع انسانیبهره وری
پایان نامه مدیریتدانلود تحقیقبهره وری منابع انسانیبهره وری صنعت نفتبهره وری منابع انسانی صنعت نفتراهکار افزایش بهره وریپروژه مهندسی صنایعپایان نامه مهندسی صنایعدانلود پروژهصنعت نفتپروژه نفتبهره وری منابع انسانیبهره وری